Descrizione
I Datori di lavoro pubblici e privati che impiegano più di 14 dipendenti devono riservare un determinato numero di posti di lavoro alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. La quota di assunzioni obbligatorie è determinata sulla base dell'organico in forza:
- da 15 a 35 dipendenti = obbligo di assunzione di 1 persona con disabilità
- da 36 a 50 dipendenti = obbligo di assunzione di 2 persone con disabilità
- oltre i 50 dipendenti = obbligo di assunzione di un numero di persone con disabilità pari al 7% dei lavoratori occupati
- da 51 a 150 dipendenti = obbligo di assunzione di 1 lavoratore appartenente alle categorie protette
- oltre i 150 dipendenti = obbligo di assunzione di un numero di persone appartenenti alle categorie protette pari all'1% dei lavoratori occupati
La Legge 12 marzo 1999 n. 68 disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità, introducendo il concetto del "Collocamento Mirato" con cui si intende superare la mera "cultura dell'obbligo" basata sulle sole assunzioni dovute per legge. La finalità è favorire e promuovere l’inclusione nel mondo del lavoro attraverso percorsi di inserimento adeguati alla persona con disabilità e alle esigenze organizzative dei datori di lavoro laddove il datore di lavoro in sinergia con i servizi territoriali diventa motore di cambiamento nel trasformare un vincolo in una opportunità di crescita per sè e la comunità locale.
A chi è rivolto
Tutti i Datori di lavoro soggetti e non soggetti all'obbligo possono assumere persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.
Come fare
Diversi sono gli strumenti a disposizione del Datore di Lavoro per inserire persone con disabilità.
Assunzione diretta
Puoi assumere attraverso i canali che preferisci scegliendo se gestire direttamente l'offerta di lavoro oppure se avvalerti dei servizi delle Agenzie per il Lavoro.Assunzione Nominativa
Puoi usufruire del servizio specialistico di preselezione del Collocamento Mirato che ti proporrà una rosa di candidati potenzialmente idonei a ricoprire la posizione ricercata.Compila e invia il MODULO Preselezione Candidati L. 68/99 che trovi negli Allegati
Convenzione
La Convenzione è uno strumento che consente di concordare con il Collocamento Mirato un programma di inserimento lavorativo graduale di una persona con disabilità sia per assolvere agli obblighi previsti dalla L. 68/99 sia per assumere in assenza di obbligo. Approfondisci il tema nella sezione "Servizi Collegati"Dote Impresa
Con la Dote Impresa i Datori di Lavoro che assumo persone con disabilità possono beneficiare di incentivi all'assunzione, rimborsi per l'indennità di tirocinio, finanziamenti per gli ausili e per l'adattamento delle postazioni di lavoro. Approfondisci il tema nella sezione "Servizi Collegati"Servizi collegati
Convenzioni
Le assunzioni concordate in assolvimento obblighi L. 68/99
Dote Impresa
i contributi alle aziende che promuovono il lavoro delle persone con disabilità
Nulla osta nominativo
La procedura di assunzione per l'inserimento nella quota d'obbligo
Allegati
Contatti
Pagina aggiornata il 15/12/2025