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Le assunzioni concordate in assolvimento obblighi L. 68/99

Descrizione

La Convenzione è uno strumento che consente ai datori di lavoro pubblici e privati di concordare l'inserimento lavorativo di una persona con disabilità sia per assolvere agli obblighi previsti dalla L. 68/99 sia per assumere in assenza di obbligo.

La programmazione e la gradualità delle assunzioni mirate, consentono, da un lato, ai lavoratori con disabilità un avviamento adatto alle caratteristiche professionali e personali, dall’altro lato, ai datori di lavoro, una sostenibile progressione quali-quantitativa degli inserimenti.

Convenzione art. 11 L.68/99 - Datori di Lavoro Privati

La Convenzione art. 11 è un accordo tra il Datore di Lavoro Privato e l’Ufficio Provinciale del Collocamento Mirato avente ad oggetto la determinazione di un programma di inserimento lavorativo per la copertura della quota di riserva del datore di lavoro calcolata sulla base dell’ultimo Prospetto Informativo presentato o degli ultimi aggiornamenti ricevuti dall’ufficio. La convenzione può essere stipulata anche con datori di lavoro che non sono obbligati per legge alle assunzioni di persone con disabilità.

Nella convenzione sono stabiliti, oltre al numero di lavoratori con disabilità coinvolti e le tempistiche di inserimento, le mansioni disponibili da concordare con il Collocamento Mirato e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare (la scelta nominativa, lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l’assunzione con contratto di lavoro a termine, lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo).

Convenzione art. 14 Dlgs 276/03

La convenzione ex Art. 14 è un accordo a 3 tra il Datore di Lavoro, l’Ufficio Provinciale del Collocamento Mirato e le Cooperative o Imprese sociali, che ha come obiettivo l’inserimento lavorativo di persone con disabilità con particolari difficoltà di inclusione lavorativa. I nominativi delle persone con disabilità da inserire devono essere preventivamente concordati con il Collocamento Mirato e devono essere iscritte alle liste L.68/99 della Provincia di Mantova.

Sono individuate le seguenti categorie di lavoratori che, pur non essendo profilati in fascia 3-4 di cui alla DGR 1106/2013, possono essere ammessi in Convenzione art.14:

persone con disabilità psichiche o intellettive certificate;
persone con disabilità con indicazione in Relazione Conclusiva di “collocabilità con interventi di supporto”;
persone con disabilità di età superiore ai 55 anni.

Nel quadro di tali convenzioni, le assunzioni effettuate dalle Cooperative Sociali possono essere computate dall’azienda committente in assolvimento degli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99. La persona con disabilità viene assunta dalla cooperativa sociale a cui il Datore di Lavoro conferisce la commessa di lavoro e, in tal modo, è soddisfatto l’obbligo di assunzione da parte dell’impresa committente.

Alla richiesta di Convenzione vanno allegati i seguenti documenti:

Convenzione Operativa
Autocertificazione
Contratto di appalto tra Datore di Lavoro e Cooperativa o Impresa Sociale

Materiale Informativo:

Convenzione art. 11 L.68/99 - Enti Pubblici

Il datore di lavoro pubblico che occupa oltre 15 dipendenti a livello nazionale, può adottare diverse modalità di assunzione per l’inserimento dei soggetti con disabilità:

concorso pubblico con riserva di posti per la copertura dei posti per i quali è previsto un titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo e inserimento programmato con Convenzione art. 11 L. 68/99; nel caso non risultino vincitori o idonei, in via residuale, è possibile ricorrere alla Convenzione art. 11 L. 68/99 per individuare criteri concorsuali della più ampia selettività in ragione delle abilità e delle competenze, nonché del titolo di studio richiesto, seppur nei limiti derivanti dall’applicazione del principio dell’accesso al pubblico impiego tramite concorso e nel rispetto di quanto esplicitato sia nella Direttiva 1/2019 che nella Conferenza Unificata del 16 novembre 2006 che negli articoli 35 e 39 del d.lgs. n. 165/2011;
avviamento numerico d’ufficio per la copertura dei posti per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo, con facoltà di attivazione di una Convenzione art. 11 L. 68/99 al fine di procedere con la scelta nominativa di persone con disabilità più gravi;
tirocini formativi o di orientamento ai sensi dell’art. 6 c. 2 dell’Intesa Stato-Regioni e Stato-Città ed Autonomie Locali (ex art. 8 del D.Lgs. 28 agosto 1997 n. 281) del 16/10/2006 che disciplina le convenzioni aventi ad oggetto lo svolgimento di tirocini finalizzati all’assunzione con chiamata nominativa di persone con disabilità, fino ad un massimo del 40% dei posti disponibili, garantendo, anche in questo caso, la necessaria trasparenza, pubblicità ed imparzialità;

Come fare

La richiesta di Convenzione si inoltra tramite sistema informativo regionale SIUL - L.68 previa consultazione dell'Ufficio Provinciale del Collocamento Mirato.

Prima di predisporre l'invio telematico, il Datore di Lavoro o suo Intermediario Autorizzato dovrà:

concordare con il Promotore L. 68 la durata della Convenzione, gli step assunzionali e le mansioni per cui si intendono programmare gli inserimenti lavorativi
agevolare al Promotore L.68 un Prospetto Informativo (UniPi) aggiornato alla data della richiesta