Ricerca del personale L.68/99

I Datori di lavoro pubblici e privati che impiegano più di 14 dipendenti devono riservare un determinato numero di posti di lavoro alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. La quota di assunzioni obbligatorie è determinata sulla base dell'organico in forza:

• da 15 a 35 dipendenti =  obbligo di assunzione di 1 persona con disabilità
• da 36 a 50 dipendenti = obbligo di assunzione di 2 persone con disabilità
• oltre i 50 dipendenti = obbligo di assunzione di un numero di persone con disabilità pari al 7% dei lavoratori occupati
• da 51 a 150 dipendenti = obbligo di assunzione di 1 lavoratore appartenente alle categorie protette
• oltre i 150 dipendenti = obbligo di assunzione di un numero di persone appartenenti alle categorie protette pari all'1% dei lavoratori occupati

La Legge 12 marzo 1999 n. 68 disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità, introducendo il concetto del "Collocamento Mirato" con cui si intende superare la mera "cultura dell'obbligo" basata sulle sole assunzioni dovute per legge. La finalità è favorire e promuovere l’inclusione nel mondo del lavoro attraverso percorsi di inserimento adeguati alla persona con disabilità e alle esigenze organizzative dei datori di lavoro laddove il datore di lavoro in sinergia con i servizi territoriali diventa motore di cambiamento nel trasformare un vincolo in una opportunità di crescita per sè e la comunità locale.

Tutti i Datori di Lavoro soggetti e non soggetti all'obbligo possono assumere persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.

Se l'assunzione non è vincolata all'obbligo, puoi decidere se gestire direttamente l'offerta di lavoro, se avvalerti della mediazione di una Agenzie per il Lavoro o se affidarti al Servizio del Collocamento Mirato.

Se scegli di avvalerti del servizio specialistico di preselezione del Collocamento Mirato per la ricerca di personale, invia la tua richiesta: ti verrà proposta una rosa di candidati potenzialmente idonei a ricoprire la posizione ricercata.

Compila e invia il FORM online di Richiesta di Preselezione Candidati L. 68/99

Diversi sono gli strumenti a disposizione del Datore di Lavoro per assumere persone con disabilità.

Nulla Osta Nominativo

Se sei un datore di lavoro privato che intende assumere lavoratori con disabilità o appartenenti alle categorie protette al fine di assolvere agli obblighi previsti dalla Legge n. 68/99, devi richiedere, prima dell’assunzione, il rilascio del documento di Nulla Osta da parte dell’Ufficio Collocamento Mirato. Il Nulla Osta Nominativo garantisce che il lavoratore, una volta assunto, sia effettivamente conteggiabile nelle quote di riserva aziendali previste dalla Legge n. 68/99.

Convenzione

La Convenzione è uno strumento che consente di concordare con il Collocamento Mirato un programma di inserimento lavorativo graduale di una persona con disabilità sia per assolvere agli obblighi previsti dalla L. 68/99 sia per assumere in assenza di obbligo.

Dote Impresa

Con la Dote Impresa i Datori di Lavoro che assumo persone con disabilità possono beneficiare di incentivi all'assunzione, rimborsi per l'indennità di tirocinio, finanziamenti per gli ausili e per l'adattamento delle postazioni di lavoro.