- Verifica preventiva presso il Centro per l'Impiego di indisponibilità di lavoratori in Italia
Il datore di lavoro deve presentare al Centro per l'Impiego competente territorialmente una specifica richiesta di personale per verificare che non vi siano altri lavoratori e lavoratrici già presenti sul territorio nazionale disponibili a ricoprire il posto di lavoro per cui si intende richiedere il nulla osta. Il Centro per l'Impiego di Mantova è competente per le sole istanze con sede di lavoro nella provincia di Mantova. Non verranno prese in considerazione istanze in cui la sede di lavoro è collocata fuori provincia. Raccomandiamo la massima attenzione nel compilare tutti i campi presenti nel modulo per permettere la presa in carico da parte del Centro per l’impiego ed evitare richieste di integrazione che potrebbero prolungare i tempi di evasione dell’istanza. Nella sezione "Dati del Datore di Lavoro" è importante compilare l'indirizzo della sede legale specificando il Comune.
Il Modulo di richiesta del personale che trovi nella sezione Allegati è da inviare solo ed esclusivamente via PEC all’indirizzo di posta elettronica certificata della Provincia di Mantova provinciadimantova@legalmail.it
Le richieste di personale così pervenute vengono pubblicizzate nell'apposita Sezione di questa pagina "Elenco Richieste di Personale" per 8 giorni; si precisa che i giorni si intendono di calendario (comprensivi quindi delle domeniche, delle festività e dei riposi infrasettimanali)
L'assenza di riscontro da parte del CPI decorsi 8 giorni dalla data di ricevimento e pubblicazione della richiesta equivale ad “Attestazione di indisponibilità di lavoratori presenti sul territorio nazionale” e il datore di lavoro potrà procedere alla richiesta di nulla osta all'assunzione.
La verifica di indisponibilità di lavoratori presenti sul territorio nazionale non è necessaria per i lavoratori stagionali.
2. Precompilazione
I datori di lavoro, le organizzazioni dei datori di lavoro nonché i soggetti abilitati e autorizzati ai sensi dell'art. 1 Legge nr 12 del 11 gennaio 1979 devono procedere alla precompilazione delle domande di nulla osta sul portale ministeriale ALI a partire dalle ore 9:00 del 23 ottobre 2025 e fino alle ore 20:00 del 7 dicembre 2025. Sono previsti dei giorni di riapertura della stessa sezione del portale dalle ore 9:00 del giorno 9 dicembre alle ore 20:00 del giorno 13 dicembre 2025 per consentire il completamento delle domande: non sarà consentita la compilazione di nuove domande ma solo il perfezionamento della domanda dallo stato "da completare" allo stato "da inviare" rendendola quindi pronta per l'invio durante i giorni di click day
3. Click Day
Le domande precompilate potranno essere trasmesse a decorrere dalle ore 9:00 dei rispettivi Click Day; i Datori di Lavoro possono presentare fino ad un massimo di 3 richieste di nulla osta per ciascuna annualità 2026-2028; tale limite non si applica alle richieste presentate dalle Organizzazioni Datoriali di Categoria, dai soggetti intermediari abilitati e autorizzati ai sensi dell'art. 1 della Legge 12/1979 e dalle Agenzie di Somministrazione di Lavoro che operano per conto di un Datore di Lavoro;
- del 12 gennaio 2026 per gli ingressi per lavoro subordinato stagionale del SETTORE AGRICOLO
- del 9 febbraio 2026 per gli ingressi per lavoro subordinato stagionale del SETTORE TURISTICO
- del 16 febbraio 2026 per gli ingressi per lavoro subordinato NON STAGIONALE
- del 18 febbraio 2026 per gli ingressi per lavoro subordinato non stagionale per ASSISTENZA FAMILIARE
4. Contratto di Soggiorno e Assunzione
Si precisa che ai sensi dell'art. 22, comma 6-bis, del T.U.I, il lavoratore che ha fatto ingresso in Italia dopo il rilascio del Nulla Osta al lavoro subordinato (stagionale e non) e del visto d'ingresso può svolgere immediatamente attività lavorativa nelle more della sottoscrizione del contratto di soggiorno e dell'invio della correlata richiesta di permesso di soggiorno: in tal caso il datore di lavoro o soggetto intermediario dovranno provvedere autonomamente alla comunicazione obbligatoria (Unilav di Assunzione). Nel caso in cui invece l'assunzione si formalizzi a seguito della sottoscrizione digitale del contratto di soggiorno, la comunicazione obbligatoria (Unilav di Assunzione) verrà generata automaticamente dal sistema informatico.
