Descrizione
Nuovamente sul territorio per facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro con l'evento patrocinato dal Comune di Porto Mantovano e organizzato dal Centro per l'Impiego di Mantova in collaborazione con Staff.
157 i candidati che in giornata hanno sostenuto i colloqui con i recruiter di Staff e del Centro per l'Impiego di Mantova per le 4 le aziende partecipanti.
Maria Paola Salvarani apre la Conferenza Stampa in qualità di Consigliera Provinciale con delega alla Formazione e al Lavoro e di Sindaco di Porto Mantovano esprimendo, dunque, particolare soddisfazione per l'evento che rende protagoniste le politiche attive per il lavoro nel comune di cui è prima cittadina: "Il Servizio Lavoro della Provincia di Mantova esce sul territorio per diffondere un formato strategico per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro in beneficio di cittadini e imprese: il candidato ha l'opportunità di proporsi e dialogare con più aziende mentre le aziende che oggi ospitiamo, realtà già da tempo radicate sul territorio, hanno l'opportunità di colloquiare un numero elevato di candidati per trovare la persona che maggiormente soddisfa la loro ricerca";
Michele Borghi, Presidente Staff per il Lavoro,
"Ne abbiamo organizzati diversi sinora, 4 Job Days organizzati in collaborazione con i Centri per l'Impiego per oltre 640 candidati: oggi sono particolarmente orgoglioso di essere qui, a 1km e 600 metri dalla nostra sede! Costante la vocazione di accompagnare il cambiamento per tutti coloro che sono alla ricerca di lavoro: i candidati hanno l'occasione di raccontarsi, interagire con i selezionatori in presenza, per qualcuno c'è la prospettiva di una assunzione mentre i candidati che non verranno selezionati in questa occasione potranno comunque valutare tutte le offerte di lavoro e opportunità formative; ricordo l'impegno di Staff per la formazione: quest'anno abbiamo attivato 51 corsi gratuiti con oltre 200 allievi e l'obiettivo è quello di plasmare l'offerta formativa sulla base delle reali esigenze della aziende del territorio. Ci tengo anche a menzionare l'importanza dell'orientamento da destinarsi ai giovani in uscita dal sistema scolastico: raccontare il mondo del lavoro è determinante per la scelta perché conoscere il territorio significa scegliere con consapevolezza."
Pietro Grasso, Responsabile HR, Rampi Prodotti Chimici Srl
"La nostra è una azienda storica che da più di 80 anni opera nel settore della lavanderia industriale con 3 siti operativi di cui un laboratorio per la ricerca, uno stabilimento di produzione e confezionamento dei prodotti destinati a utilizzo industriale nonché alla commercializzazione al dettaglio, un sito logistico per la distribuzione che con una flotta di 30 furgoni, copre tutta Italia; siamo riconosciuti come azienda leader del settore per i nostri prodotti di qualità e, oggi, cerchiamo autisti e agenti di vendita, puntando tutto sulle persone che siamo disposti a formare e far crescere: chi entra, entra a far parte della famiglia Rampi, un ambiente sano, dove si sta bene";
Emilio Cardarelli, Titolare CiscoTel Technology Snc
"Nasciamo nel 2005, operiamo nel settore delle telecomunicazioni e sviluppiamo soluzioni tecnologiche per le aziende: oggi, in uno scenario dominato dalla IA, abbiamo bisogno di persone capaci di contare su se stesse, consapevoli dell'impatto delle nuove tecnologie in uso; oggi cerchiamo 2 talenti da formare e puntiamo non tanto sulle competenze tecniche ma su quelle competenze trasversali necessarie per una governance efficace di strumenti tecnologici che presuppongono una sempre più elevata complessità. Piacevolmente sorpreso dall'evento, un formato interessante per un risultato a beneficio della collettività."
Francesco Copercini, HR Director P.E. Labellers Spa
"Dal 2017 siamo parte del gruppo statunitense ProMach e produciamo macchine etichettatrici: a Porto Mantovano lo stabilimento occupa circa 400 dipendenti e oggi siamo alla ricerca di profili che facciamo fatica a trovare: i quadristi elettrici e i field service technicians per le installazioni. Soddisfatto dell'iniziativa che amplifica la platea dei candidati aumentando la probabilità di trovare i profili che stiamo cercando."
Matteo Oliva, Purchasing Manager, Pioggia Carnevali
"Azienda storica nel settore degli impianti di irrigazione, cerchiamo persone soprattutto motivate: offriamo formazione e concrete possibilità di crescita. Fondamentali giornate come queste pensate per creare una effettiva connessione con il territorio."
Cristina Paparella, Dirigente Area Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova, chiude gli interventi ringraziando tutti i partecipanti: "Un nuovo modo di condurre le politiche verso le reali esigenze del territorio partendo dalla costruzione di un rapporto di reciproca fiducia attivando una relazione e un dialogo costante con il tessuto produttivo locale così da poterne raccogliere le esigenze e offrire soluzioni: superare il mismatch, quindi la difficoltà oggettiva di reperire le professionalità che servono, è un punto focale per il mercato del lavoro. Abbiamo recentemente sottoscritto un accordo che ci impegna con Api Industria nella programmazione di una formazione di profili di difficile reperimento focalizzandoci sulle specificità di settore avanzate dalle aziende per una prospettiva futura di sostegno alla crescita di persone e imprese."
