Descrizione
In occasione della Settimana Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, si è tenuto questo pomeriggio, presso la sede della Camera di Commercio in Via Calvi a Mantova, l'evento "Reinserimento Lavorativo e Inclusione" promosso dal Comitato Consultivo Provinciale Inail di Mantova.
In apertura Pietro Vergottini, Direttore Territoriale Inail Mantova-Cremona, introduce il tema con una panoramica degli strumenti per la tutela integrata che l'Istituto offre per il reinserimento del lavoratore in caso di infortunio o di riconoscimento di una malattia professionale soffermandosi sul ruolo dell'equipe multidisciplinare che si occupa della valutazione dei singoli casi per evidenziare come i percorsi per il rientro al lavoro siano necessariamente personalizzati e richiedano sempre la collaborazione del datore di lavoro.
L'intervento del Dott. Giuseppe Ali, Dirigente Medico Inail di Brescia, illustra il ruolo del medico Inail nella presa in carico del lavoratore, dalla diagnosi alla valutazione e valorizzazione delle capacità residue: un ruolo, quindi, fondamentale nella definizione di un iter personalizzato che possa garantire il rientro al lavoro nella mansione svolta o in una nuova mansione.
Alessandra Mutti, Responsabile Processo Lavoratori Inail di Mantova, descrive nel dettaglio tutto il procedimento amministrativo che struttura il reinserimento lavorativo specificando le procedure attivabili dai lavoratori e dai datori di lavoro: con l'obiettivo di conservazione del posto di lavoro nella stessa mansione, possono essere attivati interventi finalizzati al superamento / abbattimento delle barriere architettoniche e/o all'adeguamento della postazione di lavoro, mentre nel caso di rientro con una nuova mansione gli interventi prevedono attività di formazione e tutoraggio del percorso formativo del lavoratore. Ribadisce inoltre la centralità di un percorso di reinserimento personalizzato nel rispetto del profilo psicofisico, funzionale e lavorativo del lavoratore.
Silvia Zorzi, Responsabile Processo Reinserimento sociale e lavorativo Inail Mantova, illustra l'attività dell'Equipe Multidisciplinare nella progettazione di percorsi di riabilitazione e reinserimento lavorativo e introduce la testimonianza di Dino Ottolini dell'Azienda Agricola Ottolini di Acquanegra sul Chiese: per il rientro al lavoro di Dino, che a seguito di un infortunio ha perso l'uso delle gambe, è stato realizzato un intervento per l'adozione degli ausili alla guida (macchinario di passaggio posturale alla seduta del trattore e acquisto di un trattore adattato) che gli hanno consentito di tornare a lavorare sui campi.
Chiara Sarzi Braga, Servizio del Collocamento Mirato della Provincia di Mantova, espone le misure finanziate dal Piano Provinciale Disabilità per il mantenimento lavorativo delle persone con disabilità da lavoro: la Dote Lavoro finanzia i percorsi di accompagnamento al lavoro erogati dagli Enti Accreditati all'erogazione dei servizi per la formazione e il lavoro delle persone con disabilità mentre la Dote Impresa finanzia le misure in favore dei Datori di Lavoro tra cui gli incentivi all'assunzione, l'acquisto di ausili o gli adattamenti ragionevoli nell'organizzazione del lavoro.
Pasquale Bernardo, Dirigente delle Professioni Sanitarie Ats Valpadana, affronta il tema del rispetto della normativa per la sicurezza e salute sul lavoro come passo propedeutico di prevenzione del rischio. Solleva inoltre alcune criticità osservate sul territorio ovvero la scarsa conoscenza da parte dei Datori di Lavoro dell'intero ventaglio di strumenti disponibili per l'attuazione di misure di inclusione e una scarsa familiarità con la figura del Disability Manager: da qui l'effettiva utilità di una promozione diffusa affinché le realtà datoriali possano conoscere le opportunità offerte da Inail, Ats e Collocamento Mirato.
Le conclusioni sono affidate a Fabio Caparelli, Presidente Comitato Consultivo provinciale Inail Mantova, che insiste sulla rilevanza sociale del reinserimento lavorativo: il lavoro assume un significato che va oltre la mera attività lavorativa, diventa una questione di dignità personale, rappresenta un fattore di prospettive future. Ribadisce che Datori di Lavoro e Lavoratori non sono lasciati soli davanti alla complessità degli scenari che si aprono con un infortunio o una malattia professionale: le misure per far sì che il lavoro sia strumento di partecipazione sociale, ci sono.
Se sei un Datore di Lavoro e desideri saperne di più, mettiti in contatto con i referenti del Collocamento Mirato per richiedere una consulenza gratuita.