Descrizione
Cosa rende un'azienda un luogo dove le persone amano lavorare? La risposta non è univoca, ma risiede in un insieme di buone pratiche organizzative che mettono al centro la persona.
Una bussola per l'innovazione organizzativa
L'iniziativa vuole dare visibilità alle esperienze aziendali nel creare un buon clima di lavoro e aiutare la diffusione di modelli d'eccellenza. Partecipare alla ricognizione significa dare valore al lavoro svolto dalla propria azienda e contribuire a definire nuovi standard di benessere. Raccontaci la tua buona pratica aziendale sul benessere organizzativo. In particolare, ci interessano le esperienze che comprendano:
- L'attrattività per i giovani: Pratiche per valorizzare le nuove generazioni, rispondendo al loro bisogno di flessibilità, e favorire l'integrazione intergenerazionale.
- Il Diritto alla Disconnessione: Soluzioni, accordi e tecnologie per garantire che il tempo privato resti tale, combattendo il sovraccarico digitale.
- Innovazione organizzative: le misure che agevolano la gestione organizzativa e migliorano il clima aziendale.
- Ambienti di lavoro stimolanti: Azioni che favoriscono la salute psicofisica, l'inclusione e la partecipazione attiva dei lavoratori.
Perché partecipare?
Mettere a fattor comune la propria esperienza è un atto di responsabilità sociale e strategica ai fini di:
- Valorizzazione: Dai risalto alle azioni che la tua azienda ha già introdotto e sperimentato.
- Cultura d'Impresa: Aiuta a diffondere una visione del lavoro più sostenibile, influenzando positivamente le altre realtà imprenditoriali.
- Benchmarking: La raccolta finale permetterà a tutti di conoscere cosa funziona davvero "sul campo", ispirando nuovi percorsi virtuosi.
- Diffusione: Le migliori pratiche raccolte confluiranno in un "Libro Bianco" che verrà condiviso con le imprese lombarde come manifesto strategico per il benessere organizzativo.
Come dare il proprio contributo?
Tutte le imprese lombarde, dalle PMI alle grandi realtà, sono invitate a segnalare le proprie iniziative sino alla data del 30 settembre 2026 tramite il form dedicato.